Gevarentoeslag België – Vraag en Antwoord

Wat is een gevarentoeslag?

Een gevarentoeslag is een extra vergoeding die wordt gegeven aan werknemers die werken in gevaarlijke omstandigheden. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn in de chemische sector, de bouwsector of de transportsector. De gevarentoeslag compenseert de werknemer voor het extra risico dat hij of zij loopt.

Is een gevarentoeslag verplicht in België?

Een gevarentoeslag is niet verplicht in België, maar het kan wel worden opgenomen in een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) of individuele arbeidsovereenkomst. Het is dus afhankelijk van de sector en het bedrijf waarin je werkt of je recht hebt op een gevarentoeslag.

Hoe hoog is een gevarentoeslag?

De hoogte van een gevarentoeslag verschilt per sector en bedrijf. In de chemische sector kan de gevarentoeslag bijvoorbeeld oplopen tot 20% van het loon. In de bouwsector is een gevarentoeslag van 6% niet ongebruikelijk. Het is daarom belangrijk om de cao of individuele arbeidsovereenkomst te raadplegen om te weten hoe hoog de gevarentoeslag is.

Kan een werknemer een gevarentoeslag weigeren?

Een werknemer kan een gevarentoeslag alleen weigeren als dit expliciet is opgenomen in de cao of individuele arbeidsovereenkomst. Als er geen regeling is getroffen over de gevarentoeslag, dan heeft de werknemer hier recht op en kan deze niet worden geweigerd.

Hoe wordt een gevarentoeslag berekend?

Een gevarentoeslag wordt meestal berekend als een percentage van het basisloon. Dit percentage wordt vastgesteld in de cao of individuele arbeidsovereenkomst. Als er geen percentage is vastgesteld, dan kan de gevarentoeslag worden berekend op basis van het extra risico dat de werknemer loopt.

Moet een gevarentoeslag worden meegenomen in het berekenen van vakantiegeld en -dagen?

Ja, een gevarentoeslag moet worden meegenomen in het berekenen van vakantiegeld en -dagen. Dit omdat de gevarentoeslag een onderdeel is van het loon dat de werknemer ontvangt. Het vakantiegeld en -dagen worden berekend over het totale loon, inclusief de gevarentoeslag.

Is een gevarentoeslag belastbaar?

Ja, een gevarentoeslag is belastbaar. De gevarentoeslag wordt gezien als een extra vergoeding en moet daarom worden opgenomen in de belastingaangifte. Het bedrag dat de werknemer daadwerkelijk ontvangt, is netto na aftrek van belastingen en sociale bijdragen.

Conclusie

Een gevarentoeslag is een extra vergoeding die wordt gegeven aan werknemers die werken in gevaarlijke omstandigheden. Het is niet verplicht in België, maar kan wel worden opgenomen in een cao of individuele arbeidsovereenkomst. De hoogte van de gevarentoeslag verschilt per sector en bedrijf en kan worden berekend als een percentage van het basisloon. Een werknemer kan een gevarentoeslag alleen weigeren als dit expliciet is opgenomen in de cao of individuele arbeidsovereenkomst. Een gevarentoeslag moet worden meegenomen in het berekenen van vakantiegeld en -dagen en is belastbaar.